專業的人做專業的事;

靠事業留住人、靠文化凝聚人、靠待遇吸引人、靠關愛感染人、靠制度規范人; 

人才造就事業,事業培育人才;

通過學習與競爭培育人才。

大膽任用有潛力的員工并承擔過程中的成本;

通過人才蓄水池建設體系保持人才發展優勢。

通過優勝劣汰,保持團隊的新鮮血液和旺盛的戰斗力。

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